Przekonaj się, że warto z nami pracować!

Jesteśmy europejskim liderem produkcji wyrobów czekoladowych, a nasze produkty obecne są na sześciu kontynentach.
Czekolada jest naszą pasją, dzięki której już od ponad 40 lat sprawiamy ludziom  przyjemność.
Zespół Millano tworzą ludzie pełni pasji i zaangażowania, którzy podczas realizacji codziennych zadań i osiągania wyznaczonych celów nie zapominają, że w pracy liczy się również dobra atmosfera.
Wiemy jak ważny w biznesie jest człowiek, dlatego każdy Pracownik naszej firmy może liczyć na szacunek i indywidualne traktowanie.
Zastanawiasz się co odróżnia nas od innych dużych firm?
Jesteśmy rodzinną firmą w skali makro – jeżeli chcesz zobaczyć jak funkcjonuje nasz biznes koniecznie dołącz do nas i przekonaj się dlaczego warto z nami pracować.

• Opracowanie strategii HR
• Wdrażanie polityki personalnej organizacji.
• Projektowanie i optymalizacja struktury organizacyjnej firmy.
• Koordynacja procesów rekrutacyjnych i utrzymanie odpowiedniego poziomu zatrudnienia.
• Onboarding.
• Szkolenia i rozwój Pracowników.
• Zarządzanie efektywnością i motywacją.
• Budowanie kultury organizacyjnej (działania EB, imprezy integracyjne).
• Komunikacja wewnętrzna i zarządzanie konfliktami.
• Zapewnienie zgodności wewnętrznych regulacji z przepisami prawa oraz oczekiwaniami partnerów biznesowych.
• Analityka HR.
• Współpraca oraz nadzór nad agencjami pracy tymczasowej.
• Wsparcie kadry zarządzającej.
• Wsparcie organizacji w projektach transformacyjnych.

• Minimum 3–5 lat doświadczenia na samodzielnym stanowisku HR, w tym doświadczenie w zarządzaniu zespołem.
• Praktyczna znajomość zagadnień z zakresu budowania strategii HR, rekrutacji, rozwoju pracowników oraz prawa pracy.
• Doświadczenie we współpracy z kadrą menedżerską i zarządem.
• Umiejętność budowania relacji, rozwiązywania konfliktów i wspierania pracowników.
• Wysoko rozwinięte kompetencje organizacyjne i komunikacyjne.
• Samodzielność, inicjatywa oraz nastawienie na realizację celów.
• Komunikatywna znajomość języka angielskiego.
• Znajomość narzędzi HR

• Realny wpływ na politykę personalną i kulturę organizacyjną firmy.
• Stabilne zatrudnienie
• Możliwość realizacji własnych inicjatyw i projektów HR.
• Pakiet benefitów pozapłacowych.
• Możliwości rozwoju zawodowego i podnoszenia kwalifikacji.